Գարդների մտածողության տեսակները

Գարդները վերլուծում է հետախուզության յուրաքանչյուր տեսակ մի քանի տեսանկյունից ՝ դրանում ներգրավված ճանաչողական գործողություններ; ուղեղի վնասման դեպքերի վերաբերյալ տվյալներ; դրա դրսևորումները տարբեր մշակույթներում և էվոլյուցիոն զարգացման հնարավոր ընթացքը: Օրինակ ՝ ուղեղի որոշակի վնասվածքների դեպքում հետախուզության մի տեսակ կարող է խաթարվել, իսկ մյուսները մնում են անձեռնմխելի:

ՏԱՂԱՆԴԻ, ՀԵՏԱԽՈՒԶՈՒԹՅԱՆ ՅՈԹ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ

  1. Բանավոր-լեզվաբանական
    Լեզվաբանական հետախուզություն, բանավոր հետախուզություն — խոսք առաջացնելու ունակություն, ներառյալ խոսքի հնչյունական (խոսքի հնչյուններ), շարահյուսական (քերականություն), իմաստային (իմաստ) և պրագմատիկ բաղադրիչների համար պատասխանատու մեխանիզմները (խոսքի օգտագործումը տարբեր իրավիճակներում):
    Այն բաղկացած է բառեր կարդալու և գրելու բնական ունակությունից:
    Պատասխանատու է գրելու և կարդալու ունակության համար, որը բնորոշ է լրագրողներին, գրողներին և իրավաբաններին: Ներկայումս այն օգտագործվում է մեր կրթական համակարգում ‘ IQ-ն չափելու համար: Հիմնականում այս եղանակով մարդիկ տեղեկատվություն են հավաքում և կիսում: Նման տաղանդով հաճախ օժտված են լրագրողները, գրողները, իրավաբանները և ուսուցիչները ։

2.Տրամաբանական-մաթեմատիկական հետախուզություն
Տրամաբանական-մաթեմատիկական հետախուզություն-գործողությունների կամ առարկաների միջև փոխհարաբերությունները օգտագործելու և գնահատելու ունակություն, երբ դրանք իրականում առկա չեն, այսինքն ՝ վերացական մտածողությանը:
Կապ ունի թվերով չափվող տվյալների հետ:
Բնորոշ է մաթեմատիկոսներին, ծրագրավորողներին: Բարձր որակավորում ունեցող ինժեները պետք է ունենա միաժամանակ բանավոր-լեզվական և թվային տաղանդներ:

3.Տարածական հետախուզություն
Տարածական հետախուզություն-տեսողական և տարածական տեղեկատվությունը ընկալելու, այն փոփոխելու և տեսողական պատկերները վերստեղծելու ունակություն ՝ առանց նախնական խթանների դիմելու: Ներառում է պատկերներ երեք հարթություններում կառուցելու և այդ պատկերները մտավոր տեղափոխելու և պտտելու ունակությունը:
Բնորոշ է շատ ստեղծագործ մարդկանց ‘ արվեստագետների և դիզայներների: Տաղանդի այս երեք տեսակներն էլ անհրաժեշտ են ճարտարապետների համար, քանի որ այս մասնագիտությունը պահանջում է բառերի, թվերի և ստեղծագործական հմտությունների լավ տիրապետում:

4.Երաժշտական հետախուզություն
Երաժշտական հետախուզություն — հնչյունների հետ կապված իմաստներ առաջացնելու, փոխանցելու և հասկանալու ունակություն, ներառյալ ձայնի բարձրությունը, ռիթմը և տեմբրը (որակական բնութագրերը) ընկալելու համար պատասխանատու մեխանիզմները:
Ինքնաիրացման հնարավոր տարբերակները ՝ երաժիշտ, լեզվաբան, լեզվաբան:

5.Մարմնական-կինեսթետիկ հետախուզություն
Մարմնի կինեսթետիկ հետախուզություն-մարմնի բոլոր մասերը խնդիրներ լուծելիս կամ արտադրանք ստեղծելիս օգտագործելու ունակություն. ներառում է կոպիտ և նուրբ շարժիչային շարժումների վերահսկում և արտաքին առարկաները շահարկելու ունակություն:
Շատ մարզիկներ և պարողներ օժտված են դրանով ։ Նման մարդիկ գործնականում ավելի հեշտ են սովորում
Շատ հաճախ այս տեսակի մարդկանց գրավում են մեխանիկան կամ շինարարական մասնագիտությունները ։ Նրանք կարող են վայելել աշխատանքի կամ տնային տնտեսության դասերը: Այլ կերպ ասած, նրանց տաղանդն արտահայտվում է իրերը դիտելու, դրանք օգտագործելու և պատրաստելու մեջ:

  1. Ներանձնային հետախուզություն
    Ներանձնային հետախուզություն-սեփական զգացմունքները, մտադրություններն ու դրդապատճառները ճանաչելու ունակություն:
    Մարդու զգացմունքների և հույզերի ամբողջ շրջանակը, այդ սենսացիաների միջև եղած տարբերությունները անմիջապես հասկանալու, նրանց անուններ տալու, դրանք խորհրդանշական ձևով արտահայտելու և դրանք որպես միջոց օգտագործելու ունակությունը: սեփական վարքը հասկանալու և կառավարելու միջոց: Այս ունակությունը թույլ է տալիս հասկանալ, թե ինչպես է մարդը ընկալում իր զգացմունքները և ինչպես է նա ընկալում իր զգացմունքները:
    Զարգացած ներանձնային ինտելեկտը թույլ է տալիս մարդուն տարբերակել և խորհրդանշական Նկարագրություն տալ բարդ և ծայրաստիճան շփոթեցնող զգացմունքներին:

Հետախուզության այս տեսակը կոչվում է նաև”հուզական”: Այս տեսակի ինտելեկտ ունեցող մարդիկ մանկուց աչքի են ընկնում գիտակցության բարձր աստիճանով, հասկանում են իրենց զգացմունքները և կարողանում են կառավարել դրանք ։ Նրանք առողջ դատողություններ են անում, ծանրակշիռ եզրակացություններ են անում, կարողանում են երկար ժամանակ կանխատեսել և պլանավորել, հմտորեն կառավարել իրենց հույզերը ։
Անհատականության հետախուզությունը շատ կարևոր է, քանի որ այն պատասխանատու է վերահսկելու այն, ինչ մենք ինքներս ենք ասում:
Մասնագիտությունների հնարավոր տարբերակներն են ՝ հոգեբան, հոգեբույժ, փիլիսոփայության ուսուցիչ

  1. Միջանձնային հետախուզություն
    Միջանձնային հետախուզություն-այլ մարդկանց զգացմունքների, հայացքների և մտադրությունների միջև ճանաչելու և տարբերակելու ունակություն:
    Այս դեպքում հիմնական ունակությունը ուրիշների միջև տարբերությունները նկատելու և հասկանալու ունակությունն է, հատկապես տեսնել նրանց տրամադրությունների, խառնվածքի, դրդապատճառների և մտադրությունների տարբերությունը:
    Այն կարելի է գտնել այն մարդկանց մեջ, ովքեր կարող են ազատ խոսել ուրիշների հետ:
    Նման նվեր ունեցող մարդիկ հաճախ դառնում են հաղորդակցության մասնագետներ, քաղաքական գործիչներ, դերասաններ, առևտրականներ և բանախոսներ:

Երբեմն հոգեբանները նաև առանձնացնում են հետախուզության մեկ այլ տեսակ

  1. Նատուրալիստական հետախուզություն
    Նման մարդկանց հիմնական հետաքրքրությունը դառնում է շրջապատող աշխարհը։ Նրանք ամենից շատ հաճույք են ստանում բնության հետ շփվելուց ։ Հաճախ նատուրալիստական \ u200b \ u200bբանականություն ունեցող երեխաների հիմնական զվարճանքը բնական երևույթների հետ փորձերն են: Նրանք սիրում են արշավել ՝ մենակ մնալով բնության հետ ։ Մեծանալուն պես այս ինտելեկտով մարդիկ հաճախ ներգրավվում են մոլորակի աղտոտման և ոչնչացման դեմ պայքարում:
    Կան մարդիկ, ովքեր բնական նվեր ունեն ծառերի, բույսերի, ձկների, օվկիանոսի, կենդանիների և երկրի հետ գործ ունենալու համար: Այդ տաղանդն ունեն հողագործները, վարժեցնողները, օվկիանոսագետներն ու որսորդները։

Մտածողության հինգ տեսակ
Նյութերի հիման վրա ՝ Հովարդ Գարդներ:

Մտածողության հինգ տեսակները նույնը չեն, ինչ մարդու յոթից ութ ինտելեկտը:
Դրանք անհատական մտածողության ունակություններ չեն, այլ ավելի շուտ ներկայացնում են լայնածավալ ճանաչողական գործունեություն, հմտություններ, որոնք կարող են զարգանալ դպրոցում, մասնագիտական ուսուցման ընթացքում, աշխատավայրում:
Մտածողության հինգ տեսակները ներգրավում են մեր բոլոր ինտելեկտները:

Կարգապահական մտածողության տեսակ

Կարգապահական տեսակը ենթադրում է, որ անհատը յուրացրել է մտածողության առնվազն մեկ մոդել ՝ ընկալման ձև, որն անհրաժեշտ է որոշակի ակադեմիական կարգապահության, արհեստի կամ մասնագիտության համար:
Կարգապահական մտածողության տեսակը օգնում է մարդուն անընդհատ կատարելագործել հմտությունները և խորացնել կարգապահության ըմբռնումը:
Օգտագործում է մտածողության մեթոդներ, որոնք կիրառվում են հիմնական գիտական առարկաներում (պատմություն, Մաթեմատիկա, Գիտություն և հումանիտար գիտություններ և այլն) և հիմնական մասնագիտություններում (իրավագիտություն, բժշկություն, կառավարում, ֆինանսներ և այլն, ինչպես նաև արհեստներ և առևտուր): Այս տեսակը բնութագրվում է մշտական \ u200b \ u200bբարելավմամբ, ինչպես նաև այն փաստով, որ այս տեսակի զարգացումը շարունակվում է նաև պաշտոնական կրթություն ստանալուց հետո:

Օրինակներ (կրթություն): Պատմության, մաթեմատիկայի, բնական գիտությունների և այլ առանցքային առարկաների յուրացում, մասնագիտական կրթության ստացում:
Օրինակներ (աշխատանք): Մասնագիտական հմտությունների շարունակական զարգացում, այդ թվում ՝ լրացուցիչ կարգապահական և միջառարկայական գիտելիքների ձեռքբերում:

Մտածողության սինթեզի տեսակը

Սինթեզի տեսակը թույլ է տալիս տեղեկատվություն քաղել տարբեր աղբյուրներից, հասկանալ և գնահատել այն օբյեկտիվորեն, և որ ամենակարևորն է ‘ այն միավորել այնպես, որ արդյունքն ունենա անկախ արժեք և Այնուհետև օգուտ բերի: սինթեզի տեսակը թույլ է տալիս վերլուծել և վերլուծել տեղեկատվությունը:
Սինթեզելու ունակությունը, որը արժեքավոր է նաև անցյալում, դառնում է ավելի կարևոր, քանի որ տեղեկատվության քանակն աճում է գլխապտույտ արագությամբ:
Բազմաթիվ փաստերից անհրաժեշտ տեղեկատվության ընտրություն, այդ տեղեկատվության կառուցում, որպեսզի արդյունքը օգտակար լինի հենց անձի և այլ մարդկանց համար:

Օրինակներ (կրթություն): Դասերի և Քննությունների նախապատրաստում, նյութի կազմակերպում օպտիմալ կարգով (հատկապես դպրոցում):
Օրինակներ (աշխատանք): Հասկանալու ունակություն, թե ինչ նոր տեղեկատվություն/հմտություններ են կարևոր, դրանք ներառելով ձեր մասնագիտական գիտելիքների համալիրում:

Մտածողության ստեղծագործական տեսակ

Դուրս է գալիս կարգապահական գիտելիքների և սինթեզի շրջանակներից, դնում է նոր հարցեր, առաջարկում է նոր լուծումներ: Այն ենթադրում է նոր գաղափարների Ծնունդ և հարցեր է տալիս, որոնց պատասխանները դեռ անհայտ են:
Ստեղծագործությունը գերտերություն է մեկ կամ մի քանի առարկաների նկատմամբ և պահանջում է իրավասու “միջավայր”, որը կարող է դատել դրա նորարարությունն ու ընդունելիությունը:

Օրինակներ (կրթություն): Մտածողություն, ավելի լայն, քան պահանջում է դպրոցական ծրագիրը: Ուսումնական խնդիրների նոր, անսպասելի լուծումներ:
Օրինակներ (աշխատանք): Խնդիրների լուծումը անսովոր մեթոդներով ‘ նոր գաղափարների և ապրանքների զարգացում, խթանում և իրականացում: Ղեկավարի համար դա նշանակում է ընկերության նոր ձեռնարկություն ձևակերպելու և կյանքի կոչելու ունակություն:

Մտածողության պատկառելի տեսակ

Ճանաչում և ընդունում է մարդկանց և խմբերի միջև եղած տարբերությունները: Սա ավելին է, քան սովորական հանդուրժողականությունն ու քաղաքական կոռեկտությունը ։
Աշխարհի հետ մեր փոխգործակցության սահմանները անընդհատ ընդլայնվում են ։ Հետևաբար, մարդը, ով տիրապետում է պատկառելի մտածողության տեսակին, ճանաչում և ողջունում է մարդկանց և նրանց խմբերի միջև եղած տարբերությունները, փորձում է հասկանալ ուրիշներին և արդյունավետ աշխատել նրանց հետ միասին:
Հարգալից մոդելը ենթադրում է, որ մարդը խուսափում է կարծրատիպերից կամ ծաղրանկարներից այն ամենի մեջ, ինչ անում է ՝ գրել, ուսումնասիրել կամ ղեկավարել: Նա պետք է հասկանա մարդկանց այնպիսին, ինչպիսին կան, վստահություն ցուցաբերի նրանց նկատմամբ, ձգտի փոխըմբռնման և արժանի լինի նրանց վստահությանը: Դա չի նշանակում, որ նա չի հետևում իր սեփական համոզմունքներին, կամ որ նա անվերապահորեն ընդունում է այն ամենը, ինչին բախվում է (պատկառելի մոդելը չի ենթադրում արդարացում, օրինակ, ահաբեկիչներին): Այնուամենայնիվ, նա պետք է փորձի հասկանալ մյուսին, այլ ոչ թե վստահ լինի, որ իր տեսակետը այս կամ այն \ u200b \ u200bերևույթի վերաբերյալ միակ ճիշտ է:

Օրինակներ (կրթություն): Հասակակիցներին, ուսուցիչներին, այլ մարդկանց հասկանալու և նրանց հետ արդյունավետ աշխատելու ցանկություն ՝ անկախ նրանց ծագումից և մշակութային պատկանելությունից:
Օրինակներ (աշխատանք): Գործընկերների, ղեկավարների, աշխատակիցների հետ արդյունավետ շփվելու ունակություն ՝ անկախ նրանց ծագումից և կարգավիճակից, ներելու ունակություն:

Մտածողության էթիկական տեսակը

Այն նախատեսում է աշխատանքի և կյանքի բարոյական վերաբերմունքի հետևողական իրականացում, ինչպես նաև արժանապատիվ աշխատելու և իսկական քաղաքացի լինելու ցանկություն:
Ավելի բարձր մակարդակի բարձրանալով ՝ մարդը տիրապետում է մտածողության էթիկական տեսակին ՝ արտացոլում է մարդկանց բնույթը, այն հասարակության կարիքներն ու ցանկությունները, որտեղ նա ապրում է: Այս տեսակը ձևավորում է պատկերացում այն մասին, թե ինչպես ընկերությունների աշխատակիցները կարող են ծառայել իրենց շահերից դուրս նպատակներին և ինչպես քաղաքացիները կարող են աշխատել իրենց շրջապատի բոլորի բարօրության համար, ոչ միայն իրենց համար:

Օրինակներ (կրթություն): Որպես ուսանող և ապագա մասնագետ ձեր դերի մասին արտացոլումը և այդ դերը պատշաճ կերպով և անհրաժեշտ պատասխանատվությամբ կատարելու ցանկությունը:
Օրինակներ (աշխատանք): Իմանալով մասնագիտության հիմնական արժեքները և ձգտելով պահպանել և խթանել դրանք նույնիսկ արագ և անկանխատեսելի փոփոխությունների ժամանակ: Մասնագիտության համար պատասխանատվության զգացում, կարծիք հայտնելու պատրաստակամություն, նույնիսկ ի վնաս իրեն: Համայնքի, տարածաշրջանի, երկրի և աշխարհի քաղաքացու պարտականությունների ճանաչում և կատարում:

 “Մտածողության թվարկված բոլոր տեսակները գոյություն ունեն միաժամանակ ՝ արդիականանալով մարդու զարգացման որոշակի ժամանակահատվածներում։ Եվ դրանք բոլորը փոխկապակցված են: Այսպիսով, անհնար է ստեղծագործել առանց համապատասխան կարգապահությանը տիրապետելու, իսկ կարգապահությունն առանց ստեղծագործության միայն գործնական գիտելիքների մեռած բեռ է”: Հովարդ Գարդներ

Հովարդ Գարդները նշում է, որ թեև նկարագրված մտածողության տեսակները կարևոր են եղել նաև անցյալում, բայց հենց հիմա դրանք որոշիչ նշանակություն են ստանում: Ոչ հեռու ապագայում սովորական գործողությունները կկատարեն համակարգիչները և ռոբոտները, և մարդկանց միջև ավելի ու ավելի շատ շփումներ կլինեն: Եվ հաջողության կհասնեն հենց այն մարդիկ, ովքեր հաջողությամբ կզարգացնեն մտածողության այս հինգ տեսակները:
“Մտածողության տարբեր տեսակներ զարգացնելը, այնուհետև դրանք ներդաշնակորեն համատեղելը բարդ խնդիր է”, – գրում է Գարդները: Սակայն ավելի լավ է բարդ խնդիրներ դնել, քան պարզ խնդիրները”։

Մարքետինգի պլան

1.Ապրանքի/ծառայության նկարագրությունը

2.Ապրանքի/ծառայության մրցունակության գնահատում

3.Գտնվելու վայրը

4. Ծրագրի աշխարհագրական ընդգրկումն ու հաճախորդները /շուկայի հատվածը/

5.Պահանջարկի ընդհանուր մեծությունը

6. Շուկայում կազմակերպության մասնակցության բաժնեմասը

7.Վաճառքի գինը

8.Վաճառքների ծավալների կանխատեսում

Ձեռնարկատիրական գործունեություն

Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար անձը պետք է պետական ռեգիստրի գործակալությունում գրանցվի որպես իրավաբանական անձ կամհաշվառվի որպես անհատ ձեռնարկատեր:

Իրավաբանական անձ

Իրավաբանական անձ է համարվում այն կազմակերպությունը, որը, որպես սեփականություն, ունի առանձնացված գույք և իր պարտավորությունների համար պատասխանատու է այդ գույքով, կարող է իր անունից ձեռք բերել ու իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ, կրել պարտականություններ, դատարանում հանդես գալ որպես հայցվոր կամ պատասխանող: Իրավաբանական անձը պետք է ունենա ինքնուրույն հաշվեկշիռ:

Իրավաբանական անձինք կարող են լինել իրենց գործունեությամբ շահույթ ստանալու նպատակ հետապնդող (առևտրային) կամ շահույթ ստանալու նպատակ չհետապնդող և ստացված շահույթը մասնակիցների միջև չբաշխող (ոչ առևտրային) կազմակերպություններ:

Առևտրային կազմակերպություն հանդիսացող իրավաբանական անձինք կարող են ստեղծվել տնտեսական ընկերությունների, ընկերակցությունների կամ կոոպերատիվների ձևով:

Անհատ ձեռնարկատերն

Անհատ ձեռնարկատերն այն ֆիզիկական անձն է, որն իրավունք ունի, առանց իրավաբանական անձ կազմավորելու, ինքնուրույն, իր անունից և իր ռիսկով իրականացնել գործունեություն, որի հիմնական նպատակը գույք օգտագործելուց, ապրանքներ վաճառելուց, աշխատանքներ կատարելուց կամ ծառայություններ մատուցելուց շահույթ (եկամուտ) ստանալն է:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն է համարվում մեկ կամ մի քանի անձանց հիմնադրած ընկերությունը, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է կանոնադրությամբ սահմանված չափերով բաժնեմասերի:

Ընկերության մասնակիցները պատասխանատու չեն ընկերության պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված վնասների ռիսկը իրենց ներդրած ավանդների սահմաններում:

Ընկերության կանոնադրական կապիտալը կազմվում է մասնակիցների ավանդների արժեքից և նպատակ ունի ապահովելու պարտատերերի շահերը երաշխավորող ընկերության գույքի նվազագույն չափը: Ընկերության կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափ չի սահմանվում: Առանձին դեպքերում, կախված ընկերության գործունեության ոլորտից, oրենքով և այլ իրավական ակտերով կարող են սահմանվել կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափեր:

Ընկերության մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի 49-ը: Հակառակ դեպքում այն մեկ տարվա ընթացքում վերակազմավորվում է բաց բաժնետիրական ընկերության:

Ընկերության մասնակիցն իրավունք ունի իր բաժնեմասը կամ դրա մի մասը վաճառել կամ զիջել մյուս մասնակիցներից մեկին կամ մի քանիսին: Բաժնեմասը երրորդ անձանց օտարել թույլատրվում է, եթե այլ բան նախատեսված չէ ընկերության կանոնադրությամբ:

Ընկերության մասնակիցները, իրենց բաժնեմասերին համամասնորեն, օգտվում են մասնակցի օտարվող բաժնեմասը գնելու նախապատվության իրավունքից, եթե այլ բան նախատեսված չէ կանոնադրությամբ կամ մասնակիցների համաձայնությամբ:

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունը մեկ կամ մի քանի անձանց հիմնադրած ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է կանոնադրությամբ սահմանված չափերով բաժինների: Այսինքն` նույնը, ինչ նախատեսված է նաև ՍՊԸ-ի համար:

Տարբերությունը ՍՊԸ-ի համեմատությամբ այն է, որ այս ընկերության մասնակիցները նրա պարտավորությունների համար համապարտ սուպսիդար պատասխանատվություն են կրում իրենց գույքով` ընկերության կանոնադրությամբ բոլորի համար միանման որոշված իրենց ավանդների բազմապատիկի չափով:

Ընկերության մասնակիցներից մեկի սնանկության դեպքում ընկերության պարտավորությունների համար նրա պատասխանատվությունը մասնակիցների վրա բախշվում է նրանց ավանդներին համամասնորեն, եթե կանոնադրությամբ այլ կարգ նախատեսված չէ:

Բաժնետիրական ընկերություն

Բաժնետիրական ընկերություն է համարվում այն ընկերությունը, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի: Անձը ներդրում է կատարում բաժնետիրական ընկերության կապիտալում՝ բաժնետոմս գնելով, և ձեռք է բերում դիվիդենտներ ստանալու ու ընկերության կառավարմանը մասնակցելու հնարավորություն: Բաժնետիրական ընկերությունը կարող է ստեղծվել նաև մեկ անձի կողմից կամ կազմված լինել մեկ անձից` նրա կողմից բոլոր բաժնետոմսերը ձեռք բերելու դեպքում: Բաժնետիրական ընկերությունների կանոնադրական կապիտալը կազմվում է բաժնետերերի ձեռք բերած բաժնետոմսերի անվանական արժեքից: Կանոնադրական կապիտալը որոշում է նրա պարտատերերի շահերը երաշխավորող Ընկերության գույքի նվազագույն չափը: Բաժնետիրական Ընկերության կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափ չի սահմանվում: Առանձին դեպքերում, կախված Ընկերության գործունեության ոլորտից, oրենքով և այլ իրավական ակտերով կարող են սահմանվել կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափեր:

Բաժնետիրական ընկերությունները լինում են փակ (ՓԲԸ) և բաց (ԲԲԸ):

Բաց բաժնետիրական է համարվում այն ընկերությունը, որի մասնակիցներն առանց մյուս մասնակիցների համաձայնության կարող են օտարել իրենց պատկանող բաժնետոմսերը: Ընկերությունն իրավունք ունի իրականացնել իր թողարկած բաժնետոմսերի ազատ վաճառք: ԲԲԸ-ի դեպքում հնարավոր չէ վերահսկել երրորդ անձանց կողմից բաժնետոմսերի գնումը և վաճառքը՝ հաշվի առնելով, որ չկա որևէ սահմանափակում բաժնետոմսերի ձեռքբերման և օտարման հարցում:

Փակ բաժնետիրական է համարվում այնպիսի ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բախշվում են միայն նրա հիմնադիրի կամ նախապես որոշված այլ անձանց միջև: Նման ընկերությունն իրավունք չունի անցկացնելու իր թողարկած բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն կամ սահմանափակ թվով անձանց առաջարկել այլ կերպ ձեռք բերելու դրանք: ՓԲԸ-ն պետք է ունենա 49-ից ոչ ավել բաժնետեր, այլապես՝ պետք է վերակազմակերպվի ԲԲԸ-ի: Փակ բաժնետիրական ընկերության բաժնետերերն այդ ընկերության այլ բաժնետերերի կողմից վաճառվող բաժնետոմսերը ձեռք բերելու նախապատվության իրավունք ունեն:

Լիակատար ընկերակցություն

Լիակատար է համարվում այն ընկերակցությունը, որի մասնակիցները /լիակատար ընկերներ/, կանոնադրությանը համապատասխան, ընկերակցության անունից զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և իրենց պատկանող գույքով պատասխանատվություն են կրում նրա պարտավորությունների համար: Լիակատար ընկերներ կարող են լինել միայն անհատ ձեռնարկատերերը և/կամ իրավաբանական անձինք, ինչը դժվարացնում է այս իրավաբանական անձի ստեղծումը:

Լիակատար ընկերակցության կառավարումն իրականացվում է բոլոր մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությամբ: Լիակատար ընկերակցության մասնակիցներն իրենց գույքով համապարտ պատասխանատվություն են կրում ընկերակցության պարտավորությունների համար:

Ընկերակցության վնասները և շահույթը բախշվում են մասնակիցների միջև բաժնեհավաք կապիտալում նրանց բաժնեմասերին համամասնորեն, եթե այլ բան նախատեսված չէ կանոնադրությամբ կամ մասնակիցների համաձայնությամբ:

Վստահության վրա հիմնված ընկերակցություն

Ի տարբերության լիակատար ընկերակցության, այս դեպքում լիակատար ընկերակցությանը, լիակատար ընկերներից բացի, մասնակցում են նաև մեկ կամ մի քանի ավանդատուներ /կոմենդատներ/, որոնք իրենց ներդրած ավանդների գումարների սահմաններում կրում են ընկերակցության գործունեության հետ կապված վնասների ռիսկը չեն մասնակցում ընկերակցության ձեռնարկատիրական գործունեությանը: Վստահության վրա հիմնված ընկերության անվան մեջ ավանդատուների անունները չեն նշվում, հակառակ դեպքում ավանդատուն դառնում է լիակատար ընկեր:

Ոչ առևտրային կազմակերություններ

ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով գոյություն ունեն ոչ առևտրային կազմակերպությունների մի շարք կազմակերպա-իրավական ձևեր, ինչպիսիք են հասարակական կազմակերպություններ (ՀԿ), հիմնադրամներ, կրոնական կազմակերպություններ, իրավաբանական անձանց միություններ, պետական ոչ առևտրային կազմակերպություններ (ՊՈԱԿ), համայնքային ոչ առևտրային կազմակերպություններ և այլն: Յուրաքանչյուր կազմակերպա-իրավական տեսակ ունի ընդհանուր և հատուկ կանոնադրություններն ու կանոնակարգերը՝ պայմանավորված իր հիմնադրման և գործունեության առանձնահատկություններով:

Նյութը վերցված է՝ Փոքր և Միջին Ձեռնարկության զարգացման ազգային կենտրոնի կայքից

Ձեռներեցություն

Ներբեռնել գիրքը հղումը սա է ՝ https://www.mkuzak.am/wp-content/uploads/%D5%81%D5%A5%D5%BC%D5%B6%D5%A1%D6%80%D5%AF-%D4%B1.pdf

Առաջադրանք

Ծանոթանալ  Թեմա 3-ի  նյութի հետ, 24-31 էջեր;Բլոգում պատասխանել 31 էջի հարցերին

  1. Որո՞նք են հաջողության 3 գործիքները։

Տեսլական,նպատակ,ռազմավարություն։ Ի՞նչ է տեսլականը, և ինչո՞ւ է այն անհրաժեշտ գործարարին։

Տեսլականը N տարի հետո Ձեր կազմակերպության նկարագրությունն է։ Տեսլականի ձևակերպումը թույլ է տալիս գործարարներին հասկանալ, թե ինչ են իրենք ակնկալում բիզնեսից, ինչպիսին են տեսնում այն ապագայում։Տեսլականի ձևակերպումը և նպատակների ճիշտ սահմանումն անհրաժեշտ
են, որպեսզի բիզնեսը չկանգնի: Գործարարը, ով ունի տեսլական, առավել մեծ հնարավորություններ ունի հասնել իր սահմանած նպատակներին։ Տեսլականն ապահովում է ուժեղ ներքին մոտիվացիա, որը գործարարին օգնում է հաղթահարել վախերը, ներքին և արտաքին արգելքները:Տեսլականի ուժն այն է, որ գործարարը որքան կենտրոնանում է դրա վրա, այնքան կրկնապատկվում է դրան հասնելու ցանկությունը: Տեսլականը ստեղծվում է ներկայում, իրագործվում ապագա 5-10 տարում:

Ի՞նչ է նպատակը. ներկայացնել նպատակի սահմանման 5 չափորոշիչները։

Նպատակն այն վերջնական ցանկալի արդյունքն է, ինչի իրագործմանը ձգտում է գործարարը: Այն հաջողության հասնելու արդյունավետ միջոց է։Նպատակը կարող է լինել կարճաժամկետ, միջնաժամկետ կամ երկարաժամկետ։ Առաջնային տարբերությունը
նպատակներին հասնելու համար պահանջված ժամանակն է։
Կարճաժամկետ նպատակներն իրագործվում են կարճ ժամանակահատվածում: Ընդունված է կարճաժամկետ համարել մինչև 1 տարին իրագործվող նպատակը, միջնաժամկետ՝ մինչև 3 տարին, իսկ երկարաժամկետ են համարվում մինչև 5 տարին իրականացվող նպատակները:
Նպատակները սահմանելիս գործարարը պետք է հետևի, որ դրանք լինեն՝
’ հստակ,
’ չափելի,
’ հասանելի,
’ իրատեսական,
’ ժամանակի մեջ սահմանափակ:

Նպատակի կառավարումը ներառում է՝
’ հաջողությանը սպառնացող ոչ ռացիոնալ արգելքների գնահատում և վերացում,
’ ժամանակի կառավարում,
հաճախակի վերստուգում /կայունության ստուգում,
’ իրագործելիության ստուգում

Ի՞նչ է ռազմավարությունը, ինչո՞ւ է այն անհրաժեշտ գործարարին։

Դա կարելի է բնորոշել որպես կազմակերպության
բոլոր ռեսուրսների փոխազդեցության մոդել, որը կազմակերպությանը հնարավորություն
է տալիս արդյունավետ իրացնել իր առաքելությունը և կայուն մրցակցային առավելություններ ապահովել:
Ներկայումս կազմակերպություններում ռազմավարական կառավարման և գործուն
ռազմավարության առկայությունը դարձել է կենսական պահանջ և մրցակցային պայքարում հաղթելու գրավական:

Ո՞րն է Ադաիրի 3 շրջանների մոդելը, ո՞ւմ համար է այն կիրառելի։

Ո՞րն է Ադաիրի 50:50 կանոնը։

Ադաիրի 50:50 կանոնը պնդում է, որ մոտիվացիայի 50%-ը բխում է մարդուց,
իսկ 50%-ը՝ միջավայրից, հատկապես լիդերից: Ադաիրի կարծիքով՝ մարկանց ուղղորդում
են մի շարք գործոններ: Օրինակ՝ նա չի մոռանում բլիթի և մտրակի քաղաքականությունը, բայց դիտարկում է այն որպես բազմաթիվ գործոններից մեկը, որոնք որոշում են մարդկանց վարքը: Մոտիվացիայի ազդակ է նաև այն, թե ինչ ակնկալիքներ ունի անհատը:
Աշխատանքի պայմանները, անհատի նկատմամբ վերաբերմունքը և նրա վախերը անդրադառնում են մոտիվացիայի աստիճանի վրա:

«Ձեռնարկատիրական հմտություննների զարգացում» մոդուլի վերապատրաստման դասընթացի մասնակիցների համար

https://www.mkuzak.am/wp-content/uploads/%D5%81%D5%A5%D5%BC%D5%B6%D5%A1%D6%80%D5%AF-%D4%B1.pdf